“Thời gian gần đây, cơ quan chức năng hai nước đã ban hành các chính sách pháp luật tăng cường công tác quản lý người lao động, bên cạnh đó có việc chấn chỉnh và nâng cao vai trò, trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người tại địa bàn nhất là những lao động có trình độ thấp như giúp việc gia đình”, ông Nguyễn Trần Thăng báo cáo Bộ trưởng.

Chia sẻ với những khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhận định, thị trường Ả rập Xê út nói riêng và các quốc gia Trung Đông nói chung rất tiềm năng, có nhu cầu lớn tiếp nhận lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng, tay nghề. Tuy nhiên, theo Bộ trưởng có một số khó khăn cần phải nhận diện, thị trường Trung Đông có sự khác biệt rõ rệt về văn hóa, tôn giáo, điều kiện thời tiết, khí hậu khắc nghiệt và chịu sự cạnh tranh mạnh mẽ bởi lực lượng lao động giá rẻ từ các quốc gia lân cận.

“Với điều kiện kinh tế trong nước phát triển, người lao động Việt Nam ngày càng có nhiều sự lựa chọn tốt về việc làm. Về phía các quốc gia mong muốn tiếp nhận lao động Việt Nam cần phải nâng cao quyền lợi cho người lao động mới có thể thu hút được lực lượng lao động sang làm việc”. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chỉ đạo cơ quan quản lý và doanh nghiệp cần chú trọng vào một số vấn đề.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã gặp mặt các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam và doanh nghiệp tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại Ả-rập Xê-út

Một là, tập trung đào tạo người lao động có tay nghề, kỹ thuật và hiểu biết về văn hóa, tôn giáo trước khi đi làm việc tại đây, lấy đây là lợi thế cạnh tranh để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Hai là, phải chú trọng đàm phán, lựa chọn những chủ sử dụng tốt, hợp đồng tốt phù hợp với người lao động Việt Nam. Sử dụng trình độ, kỹ năng nghề của người lao động Việt Nam làm cơ sở để đàm phán, nâng cao mức lương và các quyền lợi khác cho người lao động, nâng cao vị thế người lao động Việt Nam trên thị trường.